2023年是全面贯彻落实*的二十大精神的开局之年，也是富邦集团实施“五五”发展规划承前启后的重要一年。坚持*建引领，提升企业*建和思想*治工作效能，对于实现“百年富邦，千亿规模”的富邦梦有着十分重要的意义，富邦控股集团公司*委对于2023年*建和思想*治工作的总体要求是：深入学习宣传贯彻*的二十大精神，紧紧围绕富邦集团“一创一转两化”的发展战略，坚持不懈推进企业*建工作规范化、制度化建设，守正创新强化职工思想*治工作，充分发挥*组织在推动发展、服务企业、凝聚人心、构建和谐的重要作用，用企业*建和思想*治工作创新创效的优异成绩服务于企业高质量发展，努力开创富邦集团*建工作新局面。

一、联系实际、精心组织，认真把*的二十大精神学习好宣传好贯彻好。

深入学习宣传贯彻*的二十大精神是当前和今后一个时期企业*组织首要的*治任务。各企业*组织要紧紧围绕*的二十大精神，在全面学习上下功夫、在宣传宣讲上下功夫、在凝心聚力上下功夫，在抓落实求实效上下功夫，把学习宣传贯彻*的二十大精神的成效转化为高度的*治觉悟和*治意识，转化为推动企业高质量发展的能力和本领，使*的二十大精神成为推进企业结构调整，转型升级，提高经济效益，提升干部职工综合素质的强大思想武器。

1、认真组织学习。各企业*组织要按照中共宁波市委《关于认真学习宣传贯彻*的二十大精神的通知》要求，精心组织，周密安排，有重点、分步骤、多层次开展学习活动。各企业领导班子成员要身体力行，以身作则带头学，切实做好表彰作用，以*的二十大精神推动企业高质量发展，提高驾驭市场能力、解决实际问题能力。*员骨干要重点学，各企业*组织要有足够的时间组织*员骨干学好*的二十大报告，集团公司*委也将在上半年安排对各企业*员要进行一次*的二十大精神的集中培训教育。对广大职工要采用多种形式进行宣传教育，让职工都能知晓*的二十大精神。

2、创新学习载体。学习宣传贯彻*的二十大精神，要结合企业实际，*员职工的思想实际，开动脑筋，注重学习载体、形式的创新。要把好基调、把好导向，追求实效，通过深入浅出，通俗易懂的方式；喜闻乐见，寓教于乐的形式开展宣传教育活动，切实增强感召力、凝聚力、影响力。让*员职工听得懂、能领会、可落实，在企业内部营造浓厚的学习*的二十大精神的氛围。

3、推动企业发展。学习宣传贯彻*的二十大精神，必须发扬理论联系实际的作风，把落脚点放在持续推动企业发展上。遵循*的二十大报告提出的“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”、“促进民营经济发展壮大”的精神，以更坚定的信心，更激昂的斗志，抢抓机遇，练好内功，以变应变，直面挑战。以企业稳定运行，变革创新支撑提质增效，奋力走在高质量发展的道路上，努力完成今年各项目标任务

4、强化组织领导。各企业*组织要切实加强组织领导，结合企业实际，抓紧抓好宣传贯彻*的二十大精神的各项工作，努力在企业中形成浓厚的学习氛围、宣传氛围、发展氛围。以企业创新发展，共产*员先锋模范作用的发挥，职工积极性的调动，和谐企业的构建来检验学习宣传教育活动的成效：集团公司*委将把各企业学习宣传贯彻*的二十大精神和推动企业发展的情况作为今年*建工作考核重点，

二、固本强基、守正创新，推进企业*建规范化建设和*员素质提升。

*的二十大报告指出“要把基层*组织建设成为有效实现*的领导的坚强战斗堡垒”，“要加强混合所有制，非公有制企业*建工作”，认真贯彻落实*的二十大对基层*组织的工作要求，富邦集团各企业*组织责无旁贷。加强和提升企业*建工作，既是实现*的领导，全面从严治*的明确要求，也是富邦企业发展的内在需要，卓有成效的*建工作可以为企业发展把握正确方向，添注精神动力，凝聚各方力量，做强文化支撑，补充制度短板，营造和谐氛围。

1、强化*建工作规范化制度化建设。继续认真贯彻落实《中国共产*支部工作条例》、《中国共产**员教育管理工作条例》。坚持规范化制度化推进企业*建，各企业*组织要着重抓好“三会一课”制度的落实，组织*员按期参加*员大会、*小组会和上*课，定期召开支部委员会会议。开好*员领导干部民主生活会和*员组织生活会，组织好*员民主评议。认真组织好*支部主题*日活动。坚持“七一”活动载体，继续推进和落实锋领e家*员信息化考核系统，积极倡导和推广在企业建立*员活动室和红色展示墙。富邦集团*委也将继续定期召开各企业*组织负责人参加的工作例会，派员参加各企业*员领导干部民主生活会。坚持年底对各企业*组织进行考核评定。今年将在“七一”评选表彰优秀*员，优秀*务工作者先进基层*组织，举办一期*务干部培训班。要借助于学习宣传贯彻*的二十大精神大的背景。推动富邦集团*建工作规范化制度化建设再上新台阶。

2、强化对*员的教育管理。要继续加强对*员的理想信念教育，加强爱国爱*的教育，加强对*员的纪律教育，加强对*员的工作能力和业务技能的培养。增强*员意识，加强*性锻炼。创新构建外部专家理论授课、*员领导干部*课教育、红色遗址参观教育、智慧*建线上学习、*支部经常性教育，“5位一体”教育模式，推动*建工作“上云”“入微”“联网”的智慧升级，把*建工作“抓在手上”，打通*员服务管理“最后一公里”，让*员教育活起来。各企业*组织要积极创建*员发挥作用的载体，深入开展“共产*员先锋工程”活动。组织“*员示范岗”“*员责任区”“*员志愿者”“*员突击队”“*员攻关组”等行之有效的活动载体、结合本企业实际，结合*员各自的优势和特点，在服务企业，服务职工中，发挥共产*员先锋模范作用，继续推动“亮身份、践承诺、树形象”，积极慎重做好*员发展工作。规范做好*员*籍、档案的管理工作、*组织关系转移工作。

3、强化*建工作守正创新有特色。要坚持从实际出发、实事求是、既要规范化推进*建工作，贯彻落实*内法规和上级*组织的要求。又要从企业生产经营实际出发、从*员、职工的思想实际出发、从本企业*建工作基础出发。传承弘扬红色基因和优良传统，创造性地开展*建工作。要以推动企业持续稳定发展、提升*员整体素质，发挥*组织作用为*建工作目标，在主题教育载体上创新，在活动内容、形式上创新，总结提炼出适合本企业实际的*建和思想*治工作的方式方法。不断拓展*建工作的领域，继续开展共建共学活动。切实追求企业*建和思想*治工作的实际效果，创品牌、有特色，真正体现本企业*建和思想*治工作亮点。

三、以人为本，凝心聚力，强化企业思想*治工作的针对性和有效性。

思想*治工作是*的优良传统，具有鲜明的特点和突出的*治优势，是一切工作的生命线，在富邦集团二十年持续稳定发展的历程中，被一再证明起着至关重要的作用。加强和改进思想*治工作，既是企业*组织的职责和使命，也是突出的*治优势，要自觉地把思想*治工作当作生产力，使思想*治工作与生产经营有机融合，互相促进，达到精神变物质、软实力变竞争力的效果，助推企业发展步入良好循环轨道。

1、重引导，让职工与企业心连心。要坚持思想先导、舆论先行、思想动员、释疑解惑，坚持团结稳定鼓劲，以正面教育引导为主，充分发挥*工团组织在动员组织职工的能力和作用，围绕企业生产经营凝聚全体职工共识，广泛开展企业形势任务教育，积极引导职工爱岗敬业，为企业发展献策出力。要深入车间班组与一线职工交朋友，充分运用个别谈心、平等交流、民主讨论的方法，了解他们的烦心事、操心事、揪心事，从职工不满意的地方改起，从提高效率的地方做起，力求赢得职工的信任与理解，使各级干部能及时了解职工思想动态，有的放矢开展工作，问题在一线解决，矛盾在一线化解，作风在一线转变，实现干群一心画好“同心圆”。

2、强保障，以有效的措施温暖人心。企业开展思想改进工作必须围绕生产经营，多从小事，实事、难事着力，坚持虚功实做、实功真做，让职工有切切实实的获得感，幸福感，安全感，进一步暖人心、稳人心、聚人心；夏送清凉，冬送温暖，春秋助学，节日慰问，多措并举，多管齐下，解决职工生活中的种种困难，尽最大可能满足职工对美好生活的追求，尽最大可能化解职工不合理的诉求，深入了解职工利益诉求的新特点，加大在源头上参与的力度，进一步加强企业民主管理，健全工资协商、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，努力做好企业认可，职工需要，*工团组织所能做的工作，确实为广大职工做好事，办实事，解难事。

3、抓发展，用美好的愿景引导职工奋进同心。创新是引领企业发展的动力，发展是解决企业矛盾和问题的关键，抓创新就是抓发展，谋发展就是谋未来，发展的成效是检验思想*治工作的有力武器。要把推进企业高质量发展作为思想*治工作的着力点和落脚点，要创新企业经营管理机制，要在技术改造、数字化、智能化、新品开发、优化管理、营销模式、人才培养等方向持续发力，让职工看到企业价值、发展前程，增强职工与企业同心协力的积极性、主动性和创造性，强化积极向上的企业文化，通过培训教育、技术比武、岗位练兵、劳模技师创新工作室等平台，提升职工综合素质，打通职工职业发展之路，形成以结果为导向，以实绩论英雄、以奉献为光荣、以敬业为根本的价值理念。

四、*建引领、构筑合力，充分发挥工团组织在推动企业发展中的作用。

要从巩固*的执*阶级基础和群众基础的高度出发，深刻把握工会、共青团组织的自身定位，进一步增强做好工会工作、共青团工作的责任心、使命感；要以学习宣传贯彻*的二十大精神为契机，不断加强对职工和团员青年的思想*治引领，把广大职工和团员青年凝聚在*组织周围。服从服务于企业生产经营，服从服务于企业稳定发展大局。充分发挥各自组织的优势和特长开展各项工作。各企业*组织要结合企业工作实际，进一步加强对工会、共青团工作的领导。*、工、团形成的有效合力，推动富邦企业转型升级，高质量发展。

1、各企业工会要认真履行*治责任，围绕“两个中心”开展工作。一是紧紧围绕企业生产经营中心、积极组织全方位、多层次、重实效的劳动竞赛，岗位标兵活动，广泛组织职工开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性技术创新活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善职工成长激励机制，不断加强职工培训教育力度，为职工搭建展示才华的平台，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到企业发展上来。二是坚持以职工为中心，切实维护职工合法权益，完善职代会制度，强化企业民主化管理，不断提升工会服务职工能力，更好地满足职工多层次的需求。倾听职工意见，了解职工所思所想，提高职工满意度，继续坚持以“五一”劳动节为载体的各类活动，不断完善困难职工的帮困机制。要以和谐企业文化为指导，组织开展形式多样，职工喜闻乐见的文化活动。寓教于乐，培养团队精神，最大可能地满足职工文化需求，促进职工综合素质的提高。

2、各企业共青团组织要进一步加强对团员青年的教育引导，着力培养青年创新素质，提升创新能力，引导团员青年努力学习，把个人命运与企业发展紧密联系起来，为青年成长成才创造良好的环境，努力把团员青年培养成为与企业相适应的复合型人才，使共青团组织成为培养人才的摇篮，发现推荐人才的伯乐。要积极寻找共青团组织服务企业稳定发展的最佳结合点，广泛开展青年文明号、青年志愿者、青年岗位标兵等创建活动，不断提高青年职工业务技能，在企业生产经营中发挥突击队作用，要加强基层团组织建设，进一步增强基层团组织内在活力。推进和督促基层团组织各项工作的开展。各企业团组织要积极开展符合青年特点，受团员青年欢迎的各类活动，增强共青团组织的吸引力、凝聚力，团结广大团员青年为企业发展做出贡献。

新的一年，富邦集团及各企业改革发展任务十分繁重，对各企业*组织的工作也提出了更高的要求，各企业*组织要充分认识到*建和思想*治工作在企业发展中的地位和作用，进一步增强做好*建和思想*治工作的自觉性和紧迫感，坚定信心，锐意进取，真抓实干，奋力争先开创富邦集团*建和思想*治工作新局面，为百年富邦做出新的贡献。

宁波富邦控股集团有限公司*委

2023年3月